Die Kulturtransformation ist eine Reise, die Kultur und Führung mit der Strategie einer werteorientierten Organisation verknüpft.

Zur Vereinfachung und besseren Anwendungsmachbarkeit werden die komplexen Kulturbegriffe in verständliche Wegpunkte aufgeteilt. Die Erfahrungswerte nehmen positiven Einfluss auf alle Strukturen innerhalb der Organisation.

In Workshops werden kreative Wege miteinander erarbeitet, die in der Durchführung unternehmenskulturelle Veränderungen herbeiführen.

Ziel ist, dass Führungskräfte und Mitarbeiter ein besseres Verständnis und neue Wege für leistungsbezogene Zusammenhänge gemeinsam finden.

In der Vorphase wird der Status quo der Unternehmenskultur ermittelt.Hierbei wird durch eine Unternehmensbefragung das kollektive Stimmungsbild und die persönlichen Sichtweisen festgestellt.

Zu beurteilen ist, inwieweit Lücken zwischen angenommener, empfundener und gewünschter Wertewelt innerhalb der Organisation bestehen.

Als weitere Schritte sind die Erkenntnisse und die Ergebnisse bezüglich der kulturellen Lücken, in Workshops durch die Interessensvertreter im Unternehmen, wertebezogen zu überarbeiten und zu schließen.

Nach Anwendung und Durchführung sind diese Veränderungen – auf der Suche nach stetigen Verbesserungen – engagiert zu hinterfragen.